Introduction
Depuis plusieurs années, des Nord-Coréens se font embaucher dans des entreprises occidentales en se faisant passer pour des ressortissants d'autres pays, en utilisant de faux CV et parfois avec l'aide de collaborateurs américains.
Contexte Technique
La Corée du Nord est soumise à des sanctions sévères de la part des gouvernements américain et européen en raison de son programme nucléaire interdit, ce qui signifie que les entreprises ne sont pas autorisées à embaucher des Nord-Coréens. Pour contourner ces restrictions, les Nord-Coréens utilisent des stratégies telles que la création de faux profils et l'utilisation de réseaux de collaborateurs pour obtenir des emplois à distance.
Analyse et Implications
Une méthode pour démasquer les imposteurs nord-coréens lors du processus d'entretien d'embauche consiste à demander au candidat de critiquer le dirigeant Kim Jong Un, ce qui est illégal en Corée du Nord et peut entraîner de sévères punitions. Cette stratégie a été mise en œuvre dans une vidéo qui a circulé sur les réseaux sociaux, montrant un entretien d'embauche au cours duquel le recruteur demande au candidat de qualifier Kim Jong Un de « porc gras et laid ».
Le candidat semble pris de court, feint de ne pas avoir compris la question, puis quitte l'entretien. Cependant, il est important de noter que cette méthode ne fonctionne pas toujours, en particulier pour les travailleurs nord-coréens qui vivent en Chine ou en Russie et qui ne sont pas soumis au même niveau de surveillance que ceux qui se trouvent en Corée du Nord.
Perspective
Il est essentiel de rester vigilant face à ces stratégies de contournement et de continuer à développer des méthodes pour détecter et prévenir les tentatives de fraude. Les entreprises doivent être conscientes des risques potentiels liés à l'embauche de travailleurs à distance et prendre des mesures pour vérifier l'identité et les antécédents de leurs employés potentiels.
