Introduction

Les startups affirment souvent valoriser la diversité, mais mettent rarement en place des pratiques de recrutement qui reflètent cette valeur. Pour créer une équipe diverse, il est essentiel de commencer par les premières embauches et de mettre en place des processus de recrutement inclusifs.

Contexte Technique

Leah Solivan, fondatrice de Taskrabbit et de Precedent.VC, a partagé son expérience sur la manière de créer une équipe diverse en commençant par les premières embauches. Lorsque Taskrabbit est passé d’une entreprise autofinancée à une plateforme de l’économie du partage, l’équipe de direction a intentionnellement cherché des talents diversifiés pour chaque rôle.

La diversité ne se produit pas par hasard, il faut la construire dans chaque aspect du processus de recrutement et d’embauche. Selon Solivan, si vous commencez par une approche diverse, cela devient plus facile car la culture et le réseau de l’entreprise sont plus diversifiés et se renforcent mutuellement.

Analyse et Implications

Chaque startup a un réseau de talents centré sur le fondateur, et il est logique que ce réseau reflète la communauté du fondateur. Ainsi, une industrie tech plus diverse commence par ceux qui investissent dans ces startups. En tant qu’investisseur en phase précoce, Solivan a observé le flux d’argent des deux côtés de la table.

Les investisseurs et les fondateurs n’ont pas besoin d’être sous-représentés pour embaucher intentionnellement des talents diversifiés. Solivan suggère de fixer des objectifs tels que voir deux CV de candidates féminines pour chaque CV masculin, puiser dans un réseau plus large et promouvoir des personnes de différents horizons dans des rôles de leadership.

Perspective

Pour créer un environnement propice à la diversité, il est essentiel de commencer par les premières étapes et de mettre en place des pratiques inclusives. Cela nécessite une approche intentionnelle et une volonté de sortir des sentiers battus pour trouver les talents les plus diversifiés. En fin de compte, une équipe diverse et inclusive peut conduire à une entreprise plus innovante et plus prospère.