Présentation du cas
Une plainte déposée par 26 employés de Meta allègue que les décisions de licenciement de 8 000 employés ont été prises par l'IA et non par des humains. Cette plainte affirme que Meta a utilisé des outils d'IA internes pour sélectionner les employés à licencier, notamment un système appelé « Metamate » et des agents « second-brain » formés par les employés.
Fonctionnement de l'IA de Meta
Les employés ont été notés en fonction de leur utilisation des outils d'IA de Meta, avec des catégories telles que « AI Native », « AI First » et « AI Enabled ». Les outils de surveillance des employés de Meta n'ont pas tenu compte des différences causées par les handicaps et les congés médicaux ou familiaux protégés.
Implications et limites
La plainte allègue que les outils de Meta pour surveiller les employés ne tiennent pas compte des différences causées par les handicaps et les congés médicaux ou familiaux protégés. Les employés qui étaient en congé médical ou familial protégé ou qui avaient un handicap n'ont pas pu accumuler les mêmes données de performance que les autres employés.
Réponse de Meta
Meta affirme que les décisions de licenciement ont été prises par des humains et non par l'IA. « Ces allégations sont sans fondement et ne sont pas basées sur des faits. La gestion de la main-d'œuvre et les décisions organisationnelles sont et ont toujours été prises par des humains, et non par l'IA », a déclaré Meta dans un communiqué.
