Introduction
Microsoft a révélé qu'il allait proposer à ses employés américains ayant de longs états de service la possibilité de partir à la retraite de manière volontaire. Les termes de l'offre de départ ont été publiés sur le site Web interne des ressources humaines de l'entreprise.
Contexte Technique
Les employés de Microsoft dont l'âge combiné aux années de service totalise 70 ans ou plus seront éligibles au départ volontaire. Le paquet comprend cinq ans d'accès à la couverture santé de Microsoft, un paiement de séparation en espèces et six mois de versement pour les options d'actions non versées.
Les cinq ans de couverture médicale, dentaire, visuelle et de bien-être seront entièrement subventionnés par Microsoft pour la première année, mais les employés qui choisissent le départ volontaire devront payer une prime mensuelle pour les quatre années restantes.
Analyse et Implications
Le paiement en espèces forfaitaire variera en fonction des niveaux d'employés. Ceux qui sont au niveau intermédiaire-sénior (niveau 64) recevront une semaine de salaire de base pour tous les six mois de service régulier, jusqu'à un maximum de 39 semaines.
Environ 7 % des employés américains de Microsoft, soit environ 8 750 employés, seront éligibles à cette offre de départ. Il s'agit de la première fois que Microsoft propose un programme de retraite volontaire dans son histoire de 50 ans.
Perspective
Microsoft prendra une charge de 900 millions de dollars dans son trimestre actuel pour ce programme à fois, ce qui équivaut à environ un jour de revenu pour l'entreprise. Les employés auront 30 jours pour décider s'ils veulent prendre le paquet ou non.
