Introduction
Phenom People Inc., une entreprise de ressources humaines basée sur l'intelligence artificielle, a annoncé l'acquisition de Plum.io Inc., une société d'évaluation des talents basée sur la science psychométrique. Cette acquisition vise à intégrer la science psychométrique de Plum à la plateforme de recrutement IA de Phenom.
Contexte Technique
Plum utilise la psychologie industrielle-organisationnelle pour prédire les performances des candidats sur le lieu de travail. La plateforme de l'entreprise mesure les traits de comportement, l'intelligence sociale, la personnalité et les capacités cognitives, mettant en évidence des qualités telles que l'empathie, le jugement, l'adaptabilité et la résilience que les CV et les tests de compétences ne détectent pas. La technologie de Plum, appelée Role Model, cartographie les modèles de comportement contre plus de 40 000 emplois réels pour fournir des prédictions validées de l'adéquation des candidats.
Analyse et Implications
L'acquisition de Plum par Phenom permettra de combiner la science psychométrique de Plum avec la livraison agente et le contexte Hypercell de Phenom, permettant ainsi aux entreprises de mesurer les compétences humaines durables qui déterminent le succès sur le lieu de travail, telles que l'empathie, le jugement, l'adaptabilité et la résilience, pour tout rôle, sur tout marché. Cela permettra également de résoudre les problèmes de « talent synthétique » en permettant aux entreprises de valider rapidement les compétences à grande échelle pour les rôles émergents et en transformation.
Perspective
La combinaison de la science de Plum avec le cadre Hypercell et les capacités d'automatisation de Phenom donnera aux entreprises la possibilité de résoudre les problèmes de « talent synthétique » en leur permettant de valider rapidement les compétences à grande échelle pour les rôles émergents et en transformation. Il faudra surveiller comment cette acquisition impactera le marché du recrutement et comment les entreprises utiliseront cette technologie pour améliorer leurs processus de recrutement et de développement des talents.
